Diversidad, equidad e inclusión

Grupo diverso de personas mirando un monitor de computadora

AdvantageCare Physicians cree que la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para crear un lugar de trabajo y una comunidad sólidos. Nos enorgullece que nuestra fuerza laboral sea tan diversa como las comunidades a las que atendemos, y somos intencionales sobre las prácticas inclusivas para nuestra organización.

Apoyar la inclusión y la diversidad dentro de nuestros equipos permite una comunicación más fácil y conexiones más sólidas con nuestros pacientes, lo cual resulta esencial cuando se trata de brindar el mejor cuidado posible. Una forma en que defendemos la diversidad es a través de grupos de recursos para empleados, que proporcionan un sentido de pertenencia, oportunidades de desarrollo, tutoría entre pares y establecimiento de redes.

A continuación se muestra una lista de nuestros grupos de recursos para empleados:

	Ignite es un catalizador para el desarrollo, la conexión y la innovación. Empoderamos a individuos con mentalidad profesional y futuros líderes al proporcionar oportunidades transversales para el crecimiento profesional, el fortalecimiento de habilidades, la colaboración y el establecimiento de redes de contactos.
	Presente está comprometido a promover la visibilidad y la inclusión de los empleados de nuestra organización que pertenecen a las comunidades hispanas/latinas. Los miembros de Presente se reúnen para establecer contactos, debatir temas que afectan a nuestras comunidades hispanas/latinas y brindar apoyo voluntario. También celebramos nuestra cultura y herencia como una familia.
	Se centra en miembros y amigos de la comunidad LGBTQ+. Nos esforzamos por asociarnos con nuestros colegas internos y con las comunidades externas, incluso a través de la Coalición de Atención Médica LGBTQ+ de Prism, para mejorar la inclusión, la educación y la concienciación que permiten brindarles mejores experiencias a los empleados, los miembros y los pacientes.
	Rise es un grupo de recursos para empleados comprometido a fomentar oportunidades de redes de contactos, desarrollo profesional, orientación y liderazgo, con un enfoque en el reclutamiento, la retención, el aprendizaje y el progreso de las personas negras en toda la empresa.
	The Bold Collective se dedica a cultivar conversaciones auténticas y conexiones significativas entre las mujeres y sus aliadas, fomentando una cultura de apertura, crecimiento e innovación.
	Se dedica a promover la visibilidad, la inclusión y la concienciación de la cultura y las personas del continente asiático entre nuestros empleados y en las comunidades a las que servimos.

Declaración de política de diversidad, equidad e inclusión
(Diversity, Equity, and Inclusion, DEI) de la familia de empresas EmblemHealth

Somos un equipo diverso y multicultural. Creemos que la voz de cada empleado es importante y estamos comprometidos con tomar medidas continuas para garantizar que tengamos un lugar de trabajo que acoja y celebre nuestra diversidad en todas sus formas. Este compromiso está incrustado en el núcleo de nuestro valor fundamental Do it Together (Hagámoslo juntos).

Rechazamos el racismo, los prejuicios y la intolerancia de todo tipo y nos esforzamos por reconocer nuestros sesgos inconscientes y aprender de ellos.

Trabajamos para fomentar la inclusión y la equidad, y estamos comprometidos con brindar un entorno seguro y acogedor. Creemos en apoyarnos unos a otros como compañeros de equipo, cuidándonos unos a otros, como también a nuestros miembros, pacientes y clientes.

Estamos comprometidos con alinear nuestra fuerza laboral, en todos los niveles, para reflejar las comunidades a las que atendemos, y comprometidos con obtener soluciones y socios de nuestras diversas comunidades.