AdvantageCare Physicians cree que la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para crear un lugar de trabajo y una comunidad sólida. Nos enorgullece que nuestra fuerza laboral sea tan diversa como las comunidades a las que atendemos, y somos intencionales sobre las prácticas inclusivas para nuestra organización.
Apoyar la inclusión y la diversidad dentro de nuestros equipos permite una comunicación más fácil y conexiones más sólidas con nuestros pacientes, lo cual resulta esencial cuando se trata de brindar el mejor cuidado posible. Una forma en que defendemos la diversidad es a través de grupos de recursos para empleados, que proporcionan un sentido de pertenencia, oportunidades de desarrollo, tutoría entre pares y establecimiento de redes.
A continuación se muestra una lista de nuestros grupos de recursos para empleados:
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Presente está comprometido a promover la visibilidad y la inclusión de los empleados de nuestra organización que pertenecen a las comunidades hispanas/latinas. Los miembros de Presente se reúnen para establecer contactos, debatir temas que afectan a nuestras comunidades hispanas/latinas y brindar apoyo voluntario. También celebramos nuestra cultura y herencia como una familia. |
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Se centra en miembros y amigos de la comunidad LGBTQ+. Nos esforzamos por asociarnos con nuestros colegas internos y con las comunidades externas, incluso a través de la Coalición de Atención Médica LGBTQ+ de Prism, para mejorar la inclusión, la educación y la concienciación que permiten brindarles mejores experiencias a los empleados, los miembros y los pacientes. |
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Rise es un grupo de recursos para empleados comprometido a fomentar oportunidades de redes de contactos, desarrollo profesional, orientación y liderazgo, con un enfoque en el reclutamiento, la retención, el aprendizaje y el progreso de las personas negras en EmblemHealth. |
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The Bold Collective se dedica a cultivar conversaciones auténticas y conexiones significativas entre las mujeres y sus aliadas, fomentando una cultura de apertura, crecimiento e innovación. |
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Promover la visibilidad, la inclusión y la concienciación de la cultura panasiática entre nuestros empleados y en las comunidades a las que servimos. |
